第一百四十六章 企业文化不靠嘴，靠手

　　
陈清水有陈清水的复仇方式，陪酒女也有陪酒女的倔强。
那个陪酒女名叫苏瑶，是个单亲家庭，家里还有两个弟弟，苏瑶母亲硬生生靠着几亩地，把苏瑶送进了中专。
苏瑶在酒吧陪酒，也正是想要给家庭带来减轻负担，却没想到遇到这种事情。
苏瑶和她妈简直是一个模子刻出来的，都是一样的倔强，这才有了酒吧里那一酒瓶子的故事。
几天后一大早，莫德林就匆匆的走进陈清水的办公室里：“陈厂长，这个你得看看。”
照片上的女人正是苏瑶，只不过很显然受过惊吓了，身上也有些伤势。
“这到底是怎么回事？”
莫德林叹了一口气，说道：“这个蠢女人，也不知道从哪了解到李百会这几个月都会下榻奉天酒店，就去应聘服务员了，估计是想报仇。”
“可是李百会那个老狐狸，一开始就发现苏瑶了，就暗中找了几个混混在他回家的路上截她。”
陈清水一听，火气一下子就上来了，一拳砸在了桌子上，恶狠狠的说道：“这个畜生，当真是无法无天了不成。”
“不过很幸运，陈侦探的人刚好就在奉天酒店外，将苏瑶给救了下来，不过受的惊吓恐怕不小。”
陈小凡和林峰做事效率很高，第2天就物色了一个拜金女的合适人选。
杨慧，奉天某中专女，经常打扮得花枝招展，混迹在月色酒吧钓凯子，曾经多次因为败坏酒吧氛围，被经理撵出去。
当陈小凡找到杨慧，告知此事时，她二话不说就答应了。
当陈小凡给他强调，李百会是个人渣的时候，她还反讽道：“你们可真是够无聊，啰哩巴嗦地说那么几句话，赚钱才是真。”
也正是因为如此，这几天林峰的人一直都跟着李百会，这才刚好就下了苏瑶。
“这个人渣，我现在就去找他。”
陈清水很少动怒，至少在莫德林的印象中是这样的。
可是这一次却谁都拦不住，陈清水一路飞驰到奉天酒店，一脚踹开房门，然后指着李百会的鼻子骂道：“我劝你最好收敛一点，不然合作立即取消，我就算亏了这几千万，也不会让你们可口可乐公司拿到全部商标呢。”
陈清水会有这么大反应，确实超出了凯瑟琳的预料，毕竟这么久以来，雪清公司都是以大局为重。
凯瑟琳连忙上前说道：“陈先生，到底发生了什么事情让您如此动怒。”
“发生了什么，大家心知肚明，奉劝一句，不要做得太过火了，真的谈崩了，谁的损失大。”
说完，陈清水扭头就走，还顺便摔了一个花瓶。
李百会整个人都呆了，他没想到随手整了一个小员工，竟然激起这么大的反应。
“他，他这是疯了吗？”
凯瑟琳这时也埋怨地说道：“李，我提醒过你的，陈清水无比庇护自己的员工，不论是经理，还是一个小服务员。”
李百会冷哼一声：“他就是一个疯子，一个彻头彻底的疯子。”
在M国，在这个资本的国度，永远不会出现老板为一个员工冲冠一怒的，他们的制度里，一个员工只有能够制造价值的时候才会被公司认可，一旦失去其价值便会被立即解雇。
单单是谈论员工养老制度，从来没有任何一个国家会向华夏国企这般负责到底。
以人为本的国度，可不是说说而已。
苏瑶的事，很快就在公司内部传起来，不少年轻小伙都为陈清水的这一怒吼点赞。
“陈厂长活该发财，就得好好治治这群洋鬼子，不然的话他们都搞不清楚自己在谁的国家里。”
“就是  太嚣张了。”
.......
只是人心虽善，但总有一些人，会有阴暗的时候，一个妇人  吴红花说道：“得了吧，他姓陈的是做生意的生意，人就是利益至上，要不是事情闹大了，他可不会出头。”
他这么一说，虽然让很多人心里都不舒服，可也没有几个人出口反驳，毕竟他这张碎碎嘴在厂子里可是出了名的。
只有李有亮铿锵有力的说道：“不会的，我表哥说这叫企业文化。”
“我表哥说过，雪清公司的企业文化就是拧成一股绳，建造一个家，致上公共财。”
李有亮这么一说，不少人都愣住了，依稀记得在入职培训的时候听那几个啰里八嗦的主管说过。
只是那个时候都没当回事儿，心里都觉得在骗人——资本家唉，会跟你当家人？
有几个人似乎想到了什么，说道：“陈老板确实有良心，你还记得咱们流水线上的老孙头吗？都已经旷工两三个月了，听说工资一直都没断。”
“老孙头？他不是家里出事了吗？我还以为被公司开除了，原来没断他工资呀。”
“可不是嘛，不仅没断，我还听说王副经理亲自去慰问了，还给了一大笔的慰问金。”
对员工好，可能在短时间内会被人觉得逢场作戏，做作样子，可是一颗心比一颗心，这样的误解又能持续多久呢？
就因为李有亮的这么几句话，关于企业文化的话题，再次在工厂上下展开了，不管是流水线的普通员工还是部门的主管，都非常感慨地谈论着不太明白的企业文化。
莫德林轻笑一声，说道：“你不是说搞企业文化，就是吃饱了没事干吗？”
莫德林刚进公司的时候，就准备大搞一次企业文化来作为自己的三把火，可那时候陈清水却冷笑一声，然后毫不客气的说道：“就咱们这公司搞企业文化，那就是吃饱了没事干。”
“德林，那个时候是那个时候，现在可是现在啊，而且我可没有搞什么企业文化呀，这都是他们自己瞎传的。”
莫德林恍然大悟，他终于知道自己为什么比不过陈清水了。
同样的东西，让两个不同的人干就会有截然不同的结果，就比如发扬企业文化，这是莫德林倾向于宣传，而陈清水却倾向于做实事。
其效果自然显而易见。


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