第六十一章 天香楼两大法宝
没错,八号的真正姓名叫做王敏,而小茹只是她在天香楼的化名。
毕竟她们是在这样的场所工作,没有人会傻傻地告诉别人自己真正的名字,以免被他人作为谈资,而四散传播出去。
如果被自己熟悉的人知道,那麻烦可就大了。
虽然在金州早都开始笑贫不笑娼,但被别人知道自己在外做这种勾当,总是一件难堪事情。
所以在类似场所工作的选手们,都使用艺名。
小茹听到迎宾小哥的招呼,连忙从众人之间走了出来。
她跟着迎宾来到偏僻角落后,看他神色较为严肃,有点忐忑的她,带着紧张。
“小磊哥,你找我有什么事吗?”
迎宾的小哥叫肖磊,因为众选手一般都要靠他推荐客户,所以私下都亲切称呼他为小磊哥。
“是这样的,王敏,昨天晚上你接待的那个人,刚刚又来了。”
肖磊紧紧盯着小茹的眼睛,一边认真观察,一边向她说着情况:
“但是,他今天没有继续找你。”
小茹本来听到自己客人再次上门,脸上刚刚出现欣喜之色,待她听到肖磊后面但是之后,脸色一下煞白起来。
天香楼内部自有规定,如果选手们不能抓住自己接待过客人的心,那么就会重新审查她们接客的资格。
因为钱不是那么好赚的,不管是对小茹还是天香楼来说。
天香楼它要做行业魁首,保持东区第一位置,就得紧抓选手质量,那样在同业内才有竞争力。
而小茹想要每个月轻松躺赚几万,那么就得按照天香楼的规矩做事,否则就是砸天香楼招牌。
天香楼的要求就是每位选手必须给她们接待的客人种下‘心锚’。
而‘心锚’就是‘神’传下来的秘术。
这个秘术是通过选手们在与客人互动时,以特定的手法、声音或者姿势,一边提升两人运动质量,一边向客人植入心理暗示。
最终让选手们成为客人心里‘最重要的那个人’。
以此增加客人与选手的粘度,这样天香楼的财源才会源源不断。
而小茹昨天接待过的张小鱼,今天再次来了这里,但却没找小茹,那么就表示小茹昨天植入的心理暗示失败了。
‘神’的秘术是不可能失败的,那么就只有小茹自身出现了问题。
所以,肖磊才来找小茹询问情况。
“小磊哥,你说的是那个少年吗?我昨天按照要求都做了呀,而且还给他加了服务呢?”
小茹想了想后,连忙对着肖磊急切说道。
她可不想让迎宾小厮上报,那么她将面临天香楼内部审查,甚至有可能失去躺赚资格。
虽然凭她在天香楼学到的秘术,就算出去随便找个老实人嫁了,也能紧紧抓住他的心,成为对方最重要的那个人,从此恩爱一生,性福美满。
但是,想要赚钱可就没那么容易了,而且天香楼是不会允许‘心锚’外泄的。
肖磊在小茹回答的时候,一直紧紧盯着她,他确认小茹这副急切样子,应该没有说谎,而且小茹其他客人也都控制得好好的。
“那么问题是出在那个少年身上了?”
他在心中想到,随后又问:
“那王敏,你有没有发现他在整个过程中有什么不同寻常之处?!”
小茹听到肖磊再次的问话后,先是噗呲一声轻笑,最后才掩嘴认真回答道。
“他啊,就是一个心急火燎的菜鸟!”
“什么都不懂,木讷的时候,连手都不知道往哪里放,但又是一个闷骚型男人!”
“整个过程中几乎不怎么说话...!”
小茹一边侧头回忆,一边再次确认:
“嗯...,其他方面也没什么不一样的。”
肖磊听到小茹这样回答,他又点不敢相信:
“你一共下了几次心锚?你觉得他会意识到一切是你在主导吗?”
小茹想了想:“你走后我就开始了,我先挽着他的胳膊...。”
“嗯...,五六次是有的,后来我一做其他动作,他就完全停不下来。”
“小磊哥,不对呀,昨天他走时,我再挽着他胳膊,什么都没说只看着他,他都给我小费了。”
小茹突然想起收到小费的事情,对着迎宾小哥肯定说道:
“当时心锚应该是成功了的!”
肖磊看到小茹如此斩钉截铁确认,他不自觉抬手挠了挠头发。
“这样看来,他能够不知不觉给你小费,那‘心锚’应该是真的种下了,奇怪,他今天为什么又要换人呢?”
“哼,那个没良心的东西,老娘还特地给他加了服务,今天来了却要换人,真是一只无情的白眼狼!”
小茹看到小厮也摸不着头脑,她渐渐放下心来,至少她这里不会出现问题,于是嘴里有点轻松又带点气恼。
小厮看着小茹如此模样暂时也不再追究她的问题:
“王敏,你这样可不行,你知道天香楼的规矩,不该你感情用事时,你就千万不要用,反之亦然!”
“否则影响了天香楼的生意,其他地方可没有这里好赚钱。”
小茹看到迎宾认真模样,连忙展颜一笑:
“当然啦,我明白的!”
“小磊哥,我小茹和客人在一起时,从来只感情用事,绝不压抑。”
天香楼很明白人心,知道感情是相互的、心灵是相通的。
所以,要求选手们和客人在一起时,必须投入感情。
选手们在培训时,天香楼老板是这样说的:
“在平常生活交流中,为了维护人际关系,我们需要考虑自己说的话会不会伤害对方,所以不能感情用事。”
“但是在我们天香楼,在你们和客人一起的时候,就必须感情用事,否则压抑了自己情感,就释放不了你们的魅力,也就俘获不了那些老色批的心!”
天香楼不愧是东区第一。
既有‘神’的秘术‘心锚’,让选手们成为客人心中‘最重要的那个人’,杜绝了同行模仿。
又有大老板现身说法、言传身教,总结人生至理,宣扬企业文化。
拥有这两大法宝的它,不是第一,谁又能是第一呢?
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