第25章 改革

andy大刀阔斧地改革公司，把各个高管都派到一线负责具体的项目。每个项目组内都有单独的运营、产品和研发——可以看成是一个个小型作战部队。

        第一个项目组是拉新组，由豆米负责，第二个是负责会员增长的增长组，由我负责；三是狙击竞品的互动课程研发组，安远负责。每个项目组都有单独的指标和对应的奖金额度，上不封顶。

        宋俊带领的销售部则作为中台支持每个项目组，因为这个，他还郁郁寡欢了一阵子。安远则比较兴奋，他对做内容创新充满热情，也对在一线带队打仗充满热情，他期待这一仗能让自己翻身，让公司翻身。作为课程研发老大的老李，这次组织架构调整直接被架空了，没有任何项目。

        我们都在各自的项目里忙得昏天暗地，我天天加班，安远那个项目组更是加班到半夜——课程研发的进度一点都拖不得。各大厂出品的语数外类的ai课，雨后春笋一般冒出来，在市场上到处开花。我们落后一点就会挨打。

        至于我们努力的方向对不对，已经无暇顾及了。别人都在跑的情况下，你不跟着跑，你就是傻子。谁也不愿意自己被叫傻子。

        我也自顾不暇中——一个运营出生的人，下属却是产品经理和程序猿以及课程研发师。跟他们打交道可不是硬压指标能解决的，还得熟悉起来他们的工作范畴和工作原理，才能有的放矢地管理和激励。我每天都要工作十几个小时，满脑子都是指标怎么实现的事儿。对安远的喜欢，不知不觉中淡了——忙起来真好啊！

        沙漠里拍的微电影顺利播出，毫无悬念的，我和安远那组得了第一。编剧是做运营的，“用户”想要什么，门清。我的剧本混合了各种博眼球的元素——沙漠坠机，出轨，同性之爱。平时看电影可能觉得没啥，可是演员如果都是身边熟悉的同事，想想就刺激！作为导演的安远，更加是倾出了毕生所学，把这个小剧本拍得可圈可点。

        庆功宴上颁奖合影的时候，paul起哄说：“你们组这么有创意，拍照也来点创意啊！”

        宋俊说：“我把宁可抱起来。”宋俊还在迟疑的时候，我忽然觉得自己腾空而起了。是安远，安远把我抱起来了！

        我来不及甜蜜和羞涩，我第一反应是：完了，最近加班多，过劳肥。这□□重被他知道了！我看着抱着自己的安远，又被他漂亮的脸吸引住了，他说：“看镜头！”

        拍完照，安远把我放下，我脸通红，安远的脸也通红——庆功宴的酒没少喝。这一抱，又把我心里的“邪念”勾出来了。真是树欲静而风不止！

        大家吃饱喝足，一片油头粉面，感觉还不过瘾，又开始起哄，“这次得第一，多亏安总和宁可总，我们再敬他俩！”

        “得交杯吧？”大家对男女同事喝交杯酒这事儿有种迷之爱好。

        我说：“不喝，不喝”，我可以跟老李喝交杯，和安远，我做不来这么烂俗的事儿！

        有个醉得东倒西歪的男同事说：“那就不好玩儿了，今天庆功就是要尽兴的呀！宁可总，您别扫兴！”

        安远说：“你们要怎么尽兴？！”

        “刺激点啊！哈哈哈”

        起哄声越来越大！忽然安远低下头，在我的脸颊上吻了一下。起哄声更大了。

        我毫无准备，居然本能地尖叫了出来，捂着脸颊。这吻不轻，但极快。这就是传说中的“逢场作戏”吗？但我怎么那么开心呢？

        原本渐走渐远的小心思，此刻又活络起来，那些“逢场作戏”的拥抱和亲吻，时不常的就跑到我的脑子里，弄得我魂不守舍。

        而安远这段时间的日子并不好过。


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