第四百九十五章 制度选择
未来香江的房价，房租可能会压垮未来年轻人一代的脊梁，让香江的经济活力消失。
但是这些对于现在的王援朝来说太远了，
因为这辈子，在未来，这样的压力，根本压不到王援朝的身上来。
王援朝反正也没打算以后利用房地产去压榨六个钱包，而是打算利用自持的方式收租，做一个新时代的大地主，
所以以后大家也怪不到王援朝的头上来。
和真善美制衣厂的秦文波老板交流，王援朝很多的只是面子上的应付，
因为根据前世王援朝的记忆，真善美制衣厂的秦文波老板，早就消失在了时代的洪流中，根本没有留下其名。
所以王援朝也只是和秦老板面子上过得去，应付一下而已。
毕竟秦文波手上也没有什么值得王援朝惦记的东西，其手里的地皮都在新界这种偏僻的地方，王援朝对其完全不敢兴趣。
在汇丰银行的搭线之下，最终荃湾真善美制衣厂150亩的厂房以3000万的价格，转让给了王援朝的湘江服装制造公司，
还得是香江的工业地产的价格最便宜，整个真善美制衣厂连设备带工人，最终300元每平米成交。
交易完成之后，王援朝带着欧阳媛芳等人回到公司，就在把自己的管理层叫上，在这里的办公室开起了碰头会。
“各位同事，今天大家在汇丰银行忙了一整天，辛苦大家了，
马上要到下班的点了，今天这个会议，我就长话短说，
首先，九龙红磡这个项目，我打算交给湘江房地产公司的罗亦华总监负责，
这个项目的清除工作，我已经打包交给了汇丰银行，
罗亦华总监，你需要做的是联系好汇丰银行那边的工作人员，
配合他们做好地皮上所有建筑物和人的清理工作，
等人和建筑都清除了，成为净地了之后，第一时间把把地皮用围墙围起来，
然后等公司的财务情况，再觉得项目的开发时间，
有没有问题？”
出来打工的人，谁又不希望自己收老板重视，能够大权在握啊，
罗亦华被王援朝点名之后，神色激动的站起来，大声的说道：
“请老板放心，绝对没有问题，一定完成任务。”
王援朝看着罗亦华的表态，满意的点了点头，说道：
“好的，项目上需要公司提供什么支持，记得及时和我沟通，
具体的工作你来做，我只看最后的结果就行了。”
“请老板放心，项目的所有进度，我都会第一时间向您汇报。”
王援朝想了想，然后说道：
“罗亦华总监，九龙红磡项目上的具体事情，你这边需要先想欧阳总经理汇报，
解决不了的事情，再到我这里来，
欧阳总经理以后是集团公司的总经理，是集团公司的总管。”
“好的，老板。
欧阳总，以后请你多多照顾了。”
欧阳媛芳听到王援朝的认命之后，浑身激动的颤抖，听到罗亦华的话后，还激动的干巴巴的回应道：
“罗总监，以后我们一起努力，一起进步，为老板把公司的事情办好，把公司发展壮大。”
“是，欧阳总，以后我一定全心全意、拼尽全力的为公司努力，以期望对得起老板的信任和重用。”
王援朝满意的环视了自己公司的高官一圈，开口说道：
“好的，欧阳总经理，以后你就是集团的总经理了，
需要负责所有子公司的实务，
现在公司最紧要的两个事，就是招人，
公司新接受的制衣厂那边，工厂的厂长，管理层，服装制造公司的总经理等管理层，人事这边要全力配合欧阳总经理，尽快筛选出合适的人选面试，
具体人选，由我来拍板确认，
还有一个就是进出口贸易公司这一块，总经理的职位，暂时继续由欧阳总经理继续兼任，
但是进出口贸易公司现在是我们集团主要的营收来源，
所以不管公司怎么扩张，进出口贸易一定不能乱，
所以欧阳总经理，你需要尽快挑选一个你认为合适的接班人给我，
我确认了之后，由你带着教导一段时间，外让其接受进出口贸易公司总经理的岗位，
有没有问题？”
欧阳媛芳给王援朝已经打了这么长时间的工了，作为职业经理人，对下管理重要，但是对上管理更加的重要，
欧阳媛芳每天工作之余，就是琢磨王援朝的性格，处事方法，和最忌讳的事情。
这么长时间，不说把王援朝这个人完全琢磨透了，那也是已经非常了解王援朝了。
知道王援朝在公司最看中的人事任命权和公司的财务。
所以一直以来，对于公司的基层员工这一块，欧阳媛芳是一把手抓了起来，
但是公司管理层的任命，没有王援朝的指使，欧阳媛芳从来就不插手，哪怕是建议都很少。
要知道一个公司最重要的就是抓好钱和用好人，
只有抓住了这两点，老板才不会被架空，才是正儿八经的老板。
虽然香江这边的商界，西方文化盛行，职业经理人盛行，
但是华人商圈的文化，一直以来都比西方商圈更加的封闭，
只有西方资本主义设立的制度之下，公司和企业，才会出现资本和公司高官合作，把公司创始人踢出局的事情出现，
华人商界基本不会出现这样的情况，因为在华人的企业，老板和皇帝没有区别，
老板说的就是权威，老板说的就是对的，
最多只会出现股权被收购，把公司卖了的情况，基本不会出现高官把公司创始人赶出去的情况。
所以国内刚开始改革开放那些年，国内一度吹捧西方职业经理人制度，盛行股权分红制度，
但是能够在国内的环境下成长起来的老板，就没有多少省油的灯，
玩政治，拥有几千年文化传承的国人，那都是顶尖的高手，
西方资本主义的职业经理人文化，虽然在国内红火过一段时间，
但是很快国内的老板们就看到了这种制度的危害，
然后吸取这种制度的优势之后，一切又回到老板负责制的原点，又变成了一切都是老板说了算的制度。
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