第五百章 收购玄机科技

在沈乐平牵线搭桥之后，王启年成功跟玄机科技的母公司台湾的明日科技公司签署了协议。￠￡￠￡，

        除了谈钱之外，也谈一点情怀。简单说，就是给温家人一点借口，温家人投资《秦时明月》是按照温世仁的遗嘱进行。想要获得遗产，自然也要尊重遗嘱。遗嘱里面，就有续写《秦时明月》将之出版，并且，通过改编将之发扬光大。

        而王启年答应，收购了玄机科技和买下《秦时明月》的版权之后，继续按照他们过去的计划，把温世仁的遗作品的名气推向新的**。

        满足了这些要求，既是给温家人转让版权和股权，找到了比较理想的借口。

        明日科技公司向小伙伴集团转让了《秦时明月》的作品所有的版权，包括全球各种语言文字的出版、改编创作的权益。另外，杭州玄机科技公司的全部股权，也由小伙伴公司受让。

        这个交易的规模达到7亿人民币，这里面有5亿人民币是《秦时明月》的版权转让费。另外，2亿元则是杭州玄机科技的股权转让价格。

        全权收购了玄机科技公司的股权和《秦时明月》的版权之后，整个玄机科技公司的员工们也显得很激动，毕竟，能够成为小伙伴集团旗下的员工，显然未来的前途和饭碗更有保障。

        相对于很多喜欢裁员的公司，小伙伴公司并不是那么喜欢裁员，可以提供长期稳定的饭碗。

        即使是一些员工，觉得留在公司没有前途，小伙伴集团的人力资源部门和创投部门也会跟进。人力资源部门，主要是跟员工谈心，如是工作岗位不顺心。想要换个位置，小伙伴公司会有大量的其他工作机会给旗下员工尝试，只要愿意留在公司，并且愿意工作，小伙伴公司总会能找到一个让人发挥作用的位置。若是彻底不想要留在公司，小伙伴的创投部门也会跟进。询问是否有创业投资的计划，若是有创投计划，小伙伴公司甚至会成为离职员工的首轮风险投资者。

        另外，就是王启年对玄机科技公司的员工进行了打鸡血动员：“大家好，你们可以叫我王老板，老王也可以。没错，是我收购了玄机科技公司，让我们成为了一家人。为什么要收购呢，因为。我太喜欢你们这个团队了……

        喜欢你们什么呢？主要是你们作品的诚意，《秦时明月》这部动漫，一开始我就在关注。第一部开始，就是令人眼前一亮，一种国产动漫有希望的感觉。其后这部作品，在电视上、网络上都逐渐吸引了一些动漫爱好者的兴趣。很多人都可能跟我一样，感觉到惊艳，第一部的《秦时明月之百步飞剑》作品还是稚嫩的。但已经可以看出你们的努力和才气。到《秦时明月之夜尽天明》，画风、配音等等方面。都看到了越来越细腻，一点一滴的在成长和进步，这点诚意，在国内动漫圈子里面是非常罕见的！

        正是因为你们的诚意和努力《秦时明月》系列的人气，逐渐在升温，逐渐在增长。一部原本是没有多少名气的作品，可以预见，会随着你们的成长，成为一颗常青树。

        这个系列是8部作品是吧？你们现在完成了2部，后面还有6部。按照我的估计。你们还是有继续成长的空间，作品也一定会成为现代国产动漫的里程碑式的作品。既会有叫好，又会有商业上的前景。

        所以，我来了！

        我买下了《秦时明月》的版权和你们的团队！

        因为，这是一部我看好的作品，我所其他的团队，所以，需要买下它，才可以更好是支持它，让它继续成长下去。

        接下来，《秦时明月》的商业方面的事情，你们不需要担心。我们会有更大的平台，更多是渠道，推广这部作品。不仅仅会在中国市场推广它，还会将它推广到全世界。

        制作经费方面也不用担心，我们买下了玄机的股权和版权，并不是我们全部的投入，这仅仅是一小笔投入，今后，我们还会投入更多资源，支持玄机科技和《秦时明月》的成长。

        今年以内，我们会直接注入10亿元人民币，用于tv动画、动画电影和游戏的制作。

        这仅仅是一开始，今后，我们会帮助《秦时明月》更深度的被改编和开发。

        至于真人版的电视剧和电影，等到人气更进一个台阶，也会有真人影视改编。一旦改变真人影视，无论是投资预算还是宣传方面都会是超级大制作，会成为经典大热的作品。

        当然了，对于员工的激励我们也有过考虑，玄机科技的股权，我们已经百分之百的买下，但为了让大家的利益跟公司捆绑。所以，今后每年我们会拿出不低于1%的股权，对玄机科技有功之臣进行犒赏。有功之臣肯定不是极少数人，我个人认为做出贡献的70%员工，都应该获得股权激励。而伴随着公司的成长，股权价值也会增值，越早获得股权激励，在一家高速成长的公司里面显然也会越受益。比伙伴公司头三年获得股权激励的几十名员工，已全部都是身价上亿。前五年获得的员工，大约有700多人身价千万以上。前3000名的员工，股权激励获得的利益都超过了百万。这不是我们一开始给我们的激励就是这么多，比如，前几年的员工，我们给他们的股权激励当年也就值上万块钱，变成上亿元，主要是小伙伴公司13年时间实现了万倍增长。

        玄机科技的激励制度，就跟当初的小伙伴公司一样的。如果你们肯一起努力，也会享受到类似于小伙伴公司当初成长带来早期股权激励员工的回报……”

        这种打鸡血的激励，让很多玄机科技的公司的员工纷纷感觉到激动。但实际上，几乎大多数的创业类型的公司，老板都是对员工们这么说的，无论目标能不能实现，先画一个大饼再说。

        当然了，王启年也不纯粹是画大饼，而是真的会给这些玄机科技团队股权激励。未来十年内，会转让20%的玄机科技股权，作为对团队做出贡献的员工们的激励。

        但是股权激励到底值不值钱，主要是看股权价值的成长空间。也就是说，羊毛出在羊身上，想要分享到股权激励的带来的财富增值，需要他们团队共同努力，创造价值！(未完待续。)


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