第33章 全速前进
1、加油。
新年伊始,万象更新。1999年欢快来到。
节目中心1998年实现营收90万。
元旦之后上班,郭主任和梁萧开始研究今年的创收目标。
有了上次招商会的广告投放数据,就可以做有效的预估了。
“峰哥,如果按照招商会签订的合同预算,1999年可以达到120万。”
“峰哥,咱们去年是90万。”
“梁萧,跟台里报100万目标,行不行?”
“招商会的数据,对外就说80万。这个一定保密。”
“峰哥,放心,这个数据是我自己统计的,别人都不知道。”
“我这几天找台长汇报,争取一下今年的政策。”
事情的发展很顺利,符合两个人之前的想法。
台长对于这些数据,其实内心里还是了解一二的。对于郭志峰,他很欣赏,知道他是肯做事、能成事的人,而且对下属很好。
在台长心中,还有一些道路,想让他去开辟呢。
台里最终认可郭主任提出的100万的创收目标,对于超出部分,节目中心和台里各留一半。节目中心可以自由支配,但此消息,仅限于台领导小范围知晓,不能扩散。
另外,1998年的创收之中,拿出五万元奖励给节目中心,郭主任负责支配。
在年初的部门会议上,郭主任总结了招商会的情况,分析了今年的广告形势。鼓励大家今年好好干,过几天春节给大家发红包,1999年给大家谋取更大福利。
2、春晚。
这一年,望海电视台要办春节晚会了,望海市1999年春节联欢晚会,就像央视春晚那种。
多年不用的剧场重新收拾了一下,舞台看起来还不错,观众席能坐800多人。
灯光方面补充了一些,马马虎虎还能用。音响设备不行了,技术男王前通过关系在省城找了一家专业的,给些费用就行。
节目以本地创作为主,歌曲、小品、相声、情景剧都有。得好好歌颂一下望海市这一年来的发展成就,展示一下望海市的精神风貌。然后外请一些二线明星。一台晚会就可以了。
主要的一点是,晚会不售票,所有票都分给赞助单位了。
所谓赞助单位,就是拿出一万块钱给台里。
台里赠送几张晚会门票,然后第二年也会对这些赞助单位做好各方面的新闻宣传工作。
这些单位都是平时和电视台关系很好的,乡镇、各大局,有实力的大企业。
每家给录制一段拜年讲话,春节的时候,在晚会前面播出,各家都是一把手亲自讲话。
就这样电视台进账了100万。这也开创了望海电视台的先例。
晚会录制那天,市委书记、市长等主要领导,全部到现场观看。
洪霞、亚楠,还有两位新来的男主播,担任晚会主持人。
3、春节。
春节很快来到,台里和部门的福利依旧丰富,双份奖金,让大家的腰包鼓了起来。
梁萧在家里还是面对了亲属们的询问?还是有好多要介绍对象的。
今年的小聚来到了邱天的家里。
王琳也来了,不过只坐了一会,就走了,说是着急回省台忙节目。
匆匆来,匆匆去,梁萧心中有一点点波澜微动。
中华也来了,电脑公司和家电商场都不错。
最近说是在研究互联网,现在有什么新浪、搜狐、腾讯网,据说也要研究做什么网站。
此时的互联网还没普及,网吧刚开始有,网速还很慢。
大家饭后去歌厅唱歌,这里唱歌有几个还不错的,总编室的大江,那是号称刘德华,一首《忘情水》近乎完美。
邱天唱歌也可以,擅长张学友的,和马萍来了几首情歌对唱。女同志都还马马虎虎,别看是播音员,但是唱歌是又一回事。
梁萧唱歌,只能说是跑调了,但是喝完酒也是敢吼一吼的。一首《恋曲1990》,还算多年磨炼出来了,没跑太多。
亚楠拽着他对唱《相思风雨中》,梁萧则是把亚楠也带偏了。
男:难解百般愁 相知爱意浓。
女:情海变苍茫 痴心遇冷风。
男:分飞各天涯,
女:但愿他日重逢。
合:夜漫漫路上珍重。
男:寒夜里霜雪飘时,
合:但愿花亦艳红,别后路上珍重。
4、创新。
车轮滚滚,全速前进。
春节过后,大家马上进入了工作状态。
有了动力,大家干劲十足,创收的点子更多了。
下午播出的电影需要重新剪辑,可以通过字幕机加上角标和游动字幕,综艺节目也可以这样加,电视剧暂时还不能,量太大了。
角标和游动字幕都是一种广告形式。
比如综艺节目,加上游动字幕和角标,红军的药品广告就很受益了。
电影里的游动字幕可以播放一些简单的文字广告,招工招生之类的,都可以。按照字数算钱。
播放电影时候的角标可以独家出售给广告客户。这又是一笔创收。
另外还想到了电视购物,大台有做这个的,地方台还少。可以尝试一下。
群众的力量是强大的,产生的效果是不错的。
这也是郭主任为群众谋福利的必然回报。
领导的胸怀和无私,在这时候起到了很大作用。
咱们大家一起吃肉。
士为知己者死,女为悦己者容。
5、变动。
卢台年龄到了,退休了。郑树军主任升任副台长。
赵江接任新闻部主任。
洪霞、梁萧、王前提升为各自部门的副主任,这也是对他们这几年工作的肯定。
同时,节目中心的几名临时员工,小宁、李鹏、海英,也进入了电视台的事业编制。还有中华,因为他对电视台所作出的贡献,在台长的提议下,也成为了电视台的正式员工。
这些调转的事情,得归功于台长了。需要他跟人事局、宣传部、广播局那面申请,当然,有的环节也可能需要当事人去适当的走动一下的。
单位人事变动是为了更好的发展,一个单位也必须培养后备力量,建立人才梯队。
领导爱才,信之用之。
人才能为领导所用,才能逐步成长。为领导独当一面,比如郭志峰。
如果领导任人唯亲,打压异己,不广纳贤才,那单位就不好发展了。
汪台长属于英明的领导,他对于人才是持开放态度的。不因为你年龄小,就不敢使用。也不问出处,不看背景。
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