第503章 大整顿

此时杜振华已经出国考察去了，杭雨的新助理叫做“洪瞻”。

        洪瞻只有28岁，一张包子脸，经济学硕士毕业生，之前在一家外企当基层管理。他的工作能力当然比不上现在的杜振华，不过在杜振华的调教下，已经可以胜任助理工作。

        经济学硕士在社会上不算吃香，关键看个人能力。

        很多人出社会就业，往往做的跟学的不匹配，还得在社会上学习。

        “董事长，这是上个月各部门的记录材料。”洪瞻捧着一大叠报告，足足有一尺那么厚，放在杭雨的办公桌上。

        “归纳了没有？”杭雨问道。

        “归纳了。”洪瞻回道。

        看着眼前一叠报告，杭雨微微皱眉，换成杜振华来不会那么多。杜振华对公司事务和杭雨的性格都很熟悉，懂的挑杭雨想看的，需要看的。

        而洪瞻初入公司，很多东西不敢自作主张，所以才会出现这一幕。对于这点杭雨也很无奈，要培养一个趁手的助理不容易，估计很长一段时间都要劳累自己了。

        “摄影部的地方不够用了，每天有大量模特挤在那里，影响到了其他部门的工作。那些模特不在我们公司专职，打扮又比较那个，很多职员都有意见。”洪瞻说道。

        摄影部的主要工作依旧是拍摄商品照，光是本公司的商品照就够多了，为了盈利还承接了很多第三方的拍摄工作，每天都有上百模特挤在那里。

        “哪个部门的地方都不够用，忍一忍，等商务大厦装修好了就能搬。”杭雨最近几个月听到很多这种抱怨，摄影部的工作方式比较特殊，可能比其他部门影响更大。

        “大家的意见是希望摄影部能离远一点，据说公司有男职员追求女模特，造成了很不好的风气。”洪瞻记得杜振华说的一句话，公司的问题要学会判断，要有自己的想法。

        洪瞻听了职员们的意见后，亲自去摄影部看过，也觉得风气不太好。

        其实杜振华在任时也听过这样的意见，不过他的观念跟洪瞻不同。杜振华发现有意见的大多是女性职员，而男性职员并没有被女模特影响工作。

        男性职员偶尔看看女模特，工作反而更加有精神了。

        杜振华认为，这些漂亮的女模特算是一道风景，所以没有跟杭雨提。而洪瞻的性格比较保守，他认为在一个典雅静谧的办公处，出现一群浓妆艳抹的女模特很不适合。

        “不要用据说，好像这样的词语，不清楚就调查清楚。”杭雨说道。

        “好的。”洪瞻点头。

        杭雨当然也去过摄影部，他们的拍摄空间是完全独立的，隔音效果也很好，关上门并不会影响到其他部门。不过女模特进出公司的时候，可能会有一些影响。

        不过人家平常衣着很正经，可能打扮比较时髦，但绝不会很暴露。

        女职员们意见那么大，估计多少有点嫉妒成份。

        “我们做管理的，不能跟着大家嚼舌根子，不能带着情绪办事。摄影部的问题很简单，在新仓库装修一间摄影室出来，让他们到那里去拍摄。”杭雨说道。

        “好，我明白。”洪瞻点头，暗暗记住了杭雨的话。

        杭雨继续看报告，因为上个月过年，公司积攒了不少问题。

        其中一个很重要的问题，就是公司部门结构不太合理，各部门职能渐渐分不清了。主要是公司发展太快，不断有新产品出来，刚开始的组织结构已经无法承担现有的工作量。

        比如微博的四个产品，中国宝贝的四个区域，需要划分开来。

        “让各部门理一下自己的所有职能，在大部门的基础上划分出若干小部门。如果划分不出来，就重新设立新的部门，组织骨干暂时不要动。”杭雨说道。

        “我会告诉他们。”洪瞻回道。

        洪瞻把杭雨的指示下达后，各部门很快就做了一份规划报告上来。

        杭雨看过之后，做了一些修改和批示，以及他自己的建议。

        总部拥有两项大产品，分别是代购网和微博，杭雨希望能设立代购部门和微博部门。两个大部门分别设立一名总裁，旗下划分若干小部门，每个小部门一名经理。

        “代购部门划分五个小部门，分别是主理部，代理部，特卖部，市场部，二手部。微博也划分五个部门，分别是主理部，视频部，音乐部，图文部，储存部。”杭雨于第三天召开会议，正式跟高层们摊开了谈。

        早在之前分股时，杭雨便建议把代购网和微博分开来，趁机整顿各部门架构。但是高层们为了自身利益，都比较排斥重新组织架构，所以杭雨暂时放弃了。

        当时放弃的原因，除了高层们的意见，主要是杭雨考虑到总部和子公司的实力问题。既然是总部，实力自然应该更强一些，才能承担那么多人分股，才能奠定自身地位。

        如果把代购网和微博分开运营，恐怕影响总部的地位。

        如今已是零九年了，新年新气象，杭雨下定决心搞一次大整顿。这一次整顿若是成功，基本可以奠定整个集团的主要架构，集团的运营效率将会再次提升一个台阶。

        不过刚开始，杭雨并没有说要大整顿，只是说要分小部门。各部门经理以为只是在现有架构之下，再细分一下，于是都很配合的把职责划分报告交上来了。

        但是大家都没想到，杭雨在他们的报告之上，做了核心修改。

        “这是各部门职位的待遇表，大家可以看一下。”杭雨说话时，洪瞻给众人分发了一份表格，上面写的是新结构下各个岗位的薪资待遇。

        首先是两位总裁，每月底薪是十万元整，意味着不算奖金也能年入百万。如果算上奖金和股份分红，年入千万也是很正常的。

        然后是小部门经理，每月底薪是六万元到八万元，看部门职能。

        小部门下面的主管层，每月底薪是一万到元三万元。


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