第一百八十二章 杭雨招聘秘书
“办公处的地基已经浇筑好了,我们打算在建设办公处的同时,开挖仓库,公寓和食堂的地基,各方面同时施工,争取尽早完成这个工程。”杭有功一身朴素的打扮,戴着一个草帽站在工地上,向杭雨介绍施工情况。
可以看到办公处的地基浇筑好了,矗立着钢筋结构,不远处堆放着沙子砖块石子等材料,通电通水。两台挖掘机正在仓库方位挖掘地基,杭雨打算先建设两个五层仓库,一台挖掘机负责一个仓库的地基。
工人们在烈日下辛苦的忙碌着,有的在结钢筋模板,有的在搬砖运沙。他们的姿态看起来笨笨的,却是一刻都没停过,日复一日方有这么快的建设速度。
“主要是办公处的地基较为复杂,要是普通的楼房地基,早就弄好了。不过你设计的办公处也有好处,因为楼层较低,地基要求没那么高。”杭有功说道。
他第一次主持这么大的工程,也是第一次做庄园式的办公处,具有一定挑战性。
“恩,天气这么热,要多给大家喝凉茶和盐水,还有安全方面的工作一定要做好。”杭雨最先提出的不是建设进度,而是关乎工人生活和施工安全的问题。
以前杭雨在父亲的工地里帮过忙,知道夏天施工很辛苦。
“放心吧,我向来都把安全放在第一位。”杭有功道。
“高温补贴给了没有?”杭雨问道。
“额,我们的工资已经比较高了,还要什么补贴。”杭有功第一次听到这个词。
“看情况嘛,七八月份给两个月高温补贴,缓解一下工人的心理负担。不用很多,每个人加一两百,我们这点钱还是付得起的。”杭雨说道。
“你说了算,回头我就给他们加。”看到儿子这么关心工人,杭有功感觉很欣慰。
秋雪燕也在一旁暗暗点头,她希望杭雨不要因为地位上升,变得功利。杭雨没有让她失望,创业之前杭雨是这样的人,现在事业有成他依旧是这样的人。
事实上,杭雨保持原则是有想法的,作为公司的领导人,而且是唯一的领袖,他的言行对身边的人和部下影响很大。如果杭雨太功利,那么他整个公司也会功利化,对未来发展不好。
杭雨要以身作则,告诉大家要做一个有原则,以人为本的公司。
“工程建设不用急,反正我们已经租了两个办公厅,太早退租也不好。”杭雨担心父亲急着完成工程,导致质量和安全出问题,所以给他一个交代。
“不是急,我只是合理利用人力物力,发挥最大效率而已。”杭有功喜欢看电视和报纸,所以懂得不少东西,思想也跟得上时代。
“看来我小瞧您了。”杭雨笑着道。
杭有功也笑了笑,虽然在工地指挥很热很辛苦,但他感觉一切都很值。
随后他们在工地走了一圈,杭有功跟他讲了一下工程各项目的情况,杭雨一一记下。工地里有几个熟人,是以前就跟着杭有功做过事的,认识杭雨,纷纷给他打招呼。
“一大一小两个杭老板,你们家算是出头了。”平耀生三十多岁了,身材壮实,很能吃苦,跟着杭有功做了好几年。以前杭雨在工地帮忙的时候,平耀生还教他怎么掺水泥,可以说很熟了。
“等你儿子上了大学,也能跟杭雨一样,总有出头的日子。”杭有功安慰道。
“不要哄我们,要是有这么容易,满大街都是老板了。”旁边一个壮壮的女工人说道。
“你们这一代是很难,但下一代有机会,要努力工作多赚点钱给孩子读书。要不是我们家杭雨开了公司,我也接不到这样的工程,所以孩子最重要。”杭有功说道。
“是啊,就指望孩子有出息。”工人们虽然很辛苦,但是一想到正在读书的儿女,顿时又有劲了。
看到父亲三言两语化解了工人们的心里矛盾,杭雨暗暗点头,看来父亲的管理能力挺强的。想想也是,杭有功好歹活了四十多年,其经验丰富在人事可以比杭雨做得更好。
在国内,人事=人情世故+事务管理。
杭雨也跟工人们聊了聊,不过他年龄太小,有点代沟,所以没啥话题。看完工程和工人们的情况后,杭雨跟父亲告辞,开车带着秋雪燕回到公司。
他们先把衣物带回宿舍,秋雪燕留在宿舍整理,杭雨则来到了办公室。
“舍得回来了。”杨氏说道。
“说的我好像出去野了多久一样。”杭雨把钥匙放在桌子上,说道:“钥匙放在你那,我不喜欢随身带点东西。”如果可以的话,杭雨连手机都不想带在身上,口袋里有东西总硌得慌。
“要不要给你也找个秘书,以后让秘书帮你拿东西。”杨氏接过钥匙放进包里。
“有这方面的需求。”杭雨说道。
“要找也给你找个男秘书,免得雪燕吃醋。”杨氏说道。
“可以,主要有能力,人品要好。”杭雨说道。
对于杭雨来说,男女秘书都一样,他又不是为了那个才找秘书。
其实男秘书也好,君不见做大事的人,辅佐他的都是一些男的人才。就拿政府机构来说,好多高级领导的秘书都是男的,私企老板的才喜欢找男秘书。
“真的,我给你找个男秘书,就怕你驾驭不了那种比你年长,完了能力很强的人。”杨氏说道。
“你太小瞧我的本事了,我就不信,他能力再强还能飞上天。”杭雨说道。
“行,有你这句话就够了,我叫人事发招聘信息。”杨氏也不含糊,当即给人事部打了一个电话,叫他们在网上和知名中介所发布招聘信息。
给老板招聘秘书,要求自然很高。
身体健康,本科以上,外形五官端正,将来可能要代替杭雨去跟人谈商务。要求有四年以上相关工作经验,最好熟悉互联网电子商务,要提供以前的工作档案。
通过以前的工作档案,辞职或被炒原因,可以大概知道其人品。
“你要自己面试,还是人事给你搞定?”杨氏问道。
“第一轮交给人事,第二轮我亲自面试。”杭雨说道。
“好。”杨氏点头。
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