第五十八章 我给你管后勤

“但是这里面有个问题。”罗长生觉得有必要提醒：“首先，这里面你是付出最大的那个人；

其次，即使这个办法成功，也是在假定你可以成功转型的前提下。所以这里面的风险系数是你必须考虑和承受的，而你的搭档，听上去他好像更顺风些。”

“不愧是在国外受过教育的！”温蒂夸了一句，继而眨眨眼，趴在他肩头轻声说：“可是，我怎么从里面听出了某些东西呢？”

“什么？”

“嫉妒？”

“我没有，别瞎说。”

“哈哈，承认了吧。不然你脸红什么？”

“你老盯着我看，咱害臊还不行吗？”

“不行，把脸转过来！”

“说真的，”罗长生笑着调过脸来：“转型可不一定就能成功，你得有心理准备。”

“嗯！”温蒂点头：“我想过了，不是今天哦，早就想过。这是迟早的，不是今天就是明天。反正不能只会地产一个行业，互联网更有后劲。

而且互联网行业也已经成型，从营销推广、市场品牌、运营客服、技术研发到后勤职能，各岗位职责划分越来越明晰，说明行业成熟度在不断加深。

客户的宽度、人才的厚度都比我刚入行时变化很多，可操作性更强了。

以前没选这个行业不是因为不值得，当然有我对它不熟悉和不理解的原因，还有部分因素就是因为新行业比较单薄的缘故，而现在已经完全改变了。

条件、环境变化，我们也得及时适应并调整自己。

也许还有猎头愿意留在地产继续深耕，但我是下决心要让自己的路更宽些的，熟悉两个行业总比只能做单一行业要安全、稳妥得多吧？

我观察、学习了一段时间，大家都说现在互联网是场大变革，就像当年蒸汽机的普遍应用和推广那样。

既然如此，互联网一定会渗透到所有或者大部分传统行业。当它作为不可替代的基础设施无处不在时，哪怕如今的支柱行业——地产，也难免不受到浸透。

所以我觉得尽快实现转型不是无奈的选择，而是追随社会发展趋势的必然！”

“哟嗬，还挺有思想性的！”

罗长生微笑着伸手抚摸她的肩发，欣慰地说道：“我有同学在互联网公司做副总裁，找个时间拉微信群介绍你们认识。他在这行业算是元老了，你们可以多交流，也许对你能有帮助。

我记得他曾经在同学聚会上说过一句话。他认为未来不会有互联网这个行业，因为互联网技术、设施浸透到了社会全行业的方方面面。这话似乎和你刚才说得很异曲同工啊！

如果你打算转型，就要下狠心收集信息、学习知识，时间和精力的付出肯定是不少的，得做好充分的思想准备。”

“你是不是怕我不能做全职太太了？”温蒂偏着脑袋微笑：“我怕没时间照顾老人和南南，你会不高兴。”

“如果你决定了，我随时支持。”罗长生郑重地表示，因为他心里刚刚做了个决定。

温蒂看了他一会儿，轻声道：“我知道你本来希望结婚后有人可以帮你分担些……。”

“那不重要。”罗长生摇摇头，停了一会儿转过身来将手搭在她后背上：“你我之间，适合创业的人最可能是你不是我，我这个人不会周旋，不是个生意人的料。

咱们这样想，趁年轻你可以搏十年，总比将来再迈出这步要好，十年后你想回归家庭也来得及嘛。当然，如果这样决定了，咱们要稍微调整下策略。”

“啥意思？”

“我的意思是，我这边尽可能求稳，保住现有工作和地位，为你确保大后方的稳定。你在前线，我保后勤！”

“这怎么行，那岂不是让你受委屈了？”温蒂大吃一惊。

罗长生摇头：“我们两个要组建家庭，那就应该同心一力。有往前冲的，就有做后勤工作的，分工协同才能方向准确、步调一致。

如果都想着自己成功是不会实现家庭和睦共赢的，所以必须有人进、有人退。别人说什么、怎么说不重要，重要的是我们自己怎么做。”

“可是……。”

温蒂还想说什么。罗长生已经坚定了决心：

“听话，就这样吧。我不认为自己有多大本事能做到很高的职位，况且你姐在世时也是我主内、她主外的，夫妇间这样分工没什么丢人。

你刚才的话说得很好、很深刻，说明你把自己的事业和转型这件事认真对待了，不是一时的头脑发热。我没理由不支持你，只有一个要求。”

“你说。”

“如果遇到困难、障碍了，别忘了来和我聊聊。既然我是在背后支持你的人，我应该有权知道前方发生了什么，你遇到了什么，并且看看我能帮你做点什么吧？”

温蒂感动地抱住他胳膊：“好，我答应你！”

罗长生望着她，忽然在她柔软的鬓发处轻轻一吻，轻声道：“还有，不要轻易放弃。我相信你的能力。

这世上没有过不去的坎，这是你当初给我的话，我回赠你。有不如意处回家来，这是你的港湾，你修补伤痕的地方。

你不是一个人了，别忘了还有我们呢！”

温蒂使劲点头，眼睛忽然模糊了。她靠在爱人肩头，把他的胳膊抱得更紧。“你什么时候娶我？”她问。

“那要看你什么时候愿意嫁。”罗长生轻笑着逗她。

“我愿意，我现在就愿意……。”

罗长生的心脏猛烈跳动了几下，拉起她就走。

“去哪儿啊？”温蒂诧异。

“择日不如撞日，我们先去把结婚证领了，酒席回头再办！”

“看你这人，连花也不买一束，猴急什么？”温蒂说着，伸手在他结实的后背上拍了一巴掌。两个人就这么手拉着手，嘻嘻哈哈像孩子般地跑远了。

几天后，温蒂约陆大祥出来。

两个人详细沟通了上次提出的问题之后，温蒂告诉他自己同意离职出来创业。陆大祥没想到这次很顺利，不由一阵狂喜。

但是温蒂很快给他降了温。她提出几个前提：遵守竞业禁止条款，不碰智亚客户；不带走本公司现有员工；不同时离职。

“不带人走？”陆大祥咧嘴，他其实是有两个目标人选的，但温蒂坚决的态度让他不得不打消这个念头。

“那，我们只能去别的公司挖人了。”他说。

“我考虑招今年应届毕业的本科生。”温蒂胸有成竹：“先招两、三个，争取将来留至少一人，还可以看看其他公司在职的助理中比较好的人选。”

“自己培养，这，会不会太慢了？”

“慢工出细活。自己培养的更可靠、忠诚度更高。况且毕业生属于小白，不仅报酬比较低，而且愿意下力气学习，对将来入职的人可以有压力和榜样的作用。

你要是不耐烦带实习生没关系，我来好了。”

陆大祥想想，点头同意：“好吧，我是怕教会他们又跑了，白费功夫。既然你愿意，那先交给你带着，你比我有耐心。”

温蒂笑了，这家伙明显推责任，却想用拍马屁来遮掩自己。不过最近喜事连连，温蒂正沉浸在幸福和对未来的憧憬中，一时倒没想太多。

创业团队往往如此。刚开始的时候心劲挺高，纵然有点什么大家也会想着“为了成功忍忍吧”，或者“小小不然别计较了”。

可到最后多数团队都会发现，后来发生的各种裂痕、不和谐，原来都是源自于初期被隐忍了的“小小不然”呀。


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