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第385章 380南湖帮的秘密


第385章  380.南湖帮的秘密

        面对这个和温桔数次正面交锋并且小占上风的女人,贺璇着实有点心虚。

        温桔有多聪明?

        年纪轻轻就在股市中掌控雷电,从小就有着六位数零花钱的女人。

        开遍全国的咖啡正义连锁,她能在无数人精中混成副总裁还毫不违和,这样的人,能被华诗圆第一次见面就给欺负了。

        看似温温柔柔,有时候气场全开的学姐,就连顾允也拿捏不住。

        “他去哪了?”

        品了一口茶后,华诗圆总算问起了正题。

        “快了,刚刚回消息说,在路上了。”

        看到顾允回复的消息,贺璇总算松了一口气。

        小助理不好当啊。

        如果和钟乐怡还有温桔独处,她都感到很轻松。

        唯独是华诗圆学姐,她生怕被对方看出来,自己和顾允细节之间的端倪。

        就比如助理办公室和总裁办公室的独立通道,细品之下,其实经不起推敲。

        为什么顾允和贺璇的办公室之间要装独立通道?

        不能从正门进吗?

        “他怎么不按时上班?你们这么多人这么忙,他倒好,天天睡到自然醒。”

        华诗圆伸了个懒腰,撇了撇嘴表示鄙视。

        “当老板的嘛,公司走上正轨之后,他就批批文件,把握一下方向也就够了,不然招聘这么多人干什么。”

        贺璇陪着笑,见华诗圆的目光扫向那道暗门,她连忙起身招呼,“学姐,我带你出去逛逛吧?”

        诶?

        华诗圆顿时感了兴趣,虽然她不是第一次来了,但每次过来,大多数都是在顾允的办公室,从来没大张旗鼓地参观过公司。

        从顶层开始,贺璇陪着华诗圆,一层一层参观着顾允的领地。

        “贺助理。”

        “贺助理来了。”

        见贺璇带着一个陌生女孩到处参观,没有要紧工作的员工纷纷起身打招呼,向华诗圆点头示意。

        “学姐,你来啦?”

        与贺璇一样是学生会宣传部出身,就职于人力资源部,现任HRBP的许明瑶笑着和华诗圆打起了招呼。

        相比炽手可热的总裁助理贺璇,她虽然平凡,但也在自己的岗位上默默奋斗着。

        “明瑶,我在电梯里听说,伱们人力资源部招聘都要江大起步了?现在有这么夸张啊?”

        华诗圆还记得电梯里的对话,忍不住开口问道。

        “是的,学姐,也不是我们挑剔,现在乐园集团不只是虹吸了江城的人才,就连不少京沪名校的学生,也会跑到我们江城投递简历。”

        许明瑶点点头。

        一座城市,风景可以骗人,天气可以骗人,但未来不会骗人。

        优秀的待遇,可预期的上升空间,适宜的房价,不错的美食底蕴,江城这座二线城市,在口耳相传的毕业生中,短短两年获得了巨大口碑。

        随着乐园集团的步步为营,稳步前行,无数人才来投的江城,隐隐有着晋级新一线城市的气象。

        京沪名校的学子都不傻。

        这批千军万马挤独木桥,都能拔得头筹的人群,择业主打的就是一个性价比。

        原来的江城工资低,中部发展也比不上长三角和珠三角地区,高精尖产业更是只能看着京沪深等城市,望其项背。

        现在,一切都不同了。

        “这么夸张啊晚一年毕业都进不来了。”

        华诗圆惊讶着乐园集团发展的同时,也感叹起了不少应届生的命运。

        就像她曾经的同级生程盈盈,如果不是那年正好顾允去搞什么人才招聘会,把程莹莹纳入麾下,不知道程盈盈今天会在哪里。

        晚了一年,错过一次,她就再也没机会进入乐园集团了,遑论担任乐园娱乐的负责人,变身高管参与管理。

        或许继续考研,读个名校?

        结果三年毕业后,没准再来乐园集团参加笔试面试,找寻一个进入的机会。

        人生际遇就是如此离奇,选择大于努力。

        “企业就是这样的,学姐,不像你们公务员群体,能端着铁饭碗不愁吃穿,我们打工人每天都在发愁会不会被裁呢。”

        许明瑶开了个玩笑。

        “怎么可能,你们是乐园的南湖帮,稳得很。”

        “哪有啊学姐,现在新人太多了,制度也日新月异,没有人能躺在功劳簿上,每个人都要很努力才行。”

        “这样啊”

        不知不觉间,顾允的企业都已经发展到这么规范的程度了,不禁让华诗圆暗自心惊。

        体制内人事变动很少,一定程度上存在着帮派和组织,团队中有大部分行为都是被习惯化、程序化的。

        当出现大变革时,这些所谓的“安全地带”就会成为最大的阻碍,让整个团队展现出盲目、迟钝、不知所措。

        有些大企业也是如此,但明显顾允的乐园集团不是这样,他在两年的创业历程中,建立起了成长型组织。

        通过建立成长型组织的工作氛围和企业文化,引领组织不断学习,不断进步,不断调整新观念,从而使组织更具有长盛不衰的生命力。

        在这个组织里的员工,也擅于借助成长型组织,不断学习、激发内心深处最想实现的愿望,并全心投入工作、实现创造和超越,实现终身学习。

        和许明瑶聊了一会,华诗圆和贺璇继续去其他部门参观,与她挥手告别。

        大厅里很快溜过来两个身影,走到人力资源部办公区域附近,蹑手蹑脚地接近许明瑶,这个最和蔼,年纪也最小,消息却最为灵通的HRBP。

        “瑶瑶,刚刚那个女孩子是哪个新上任的领导啊?怎么贺助理一直在陪着她到处逛?”

        名为菲姐的女孩率先发问。

        “她啊.她不是领导,也不是子公司的,但我觉得,她比领导还管用。”

        许明瑶和菲姐关系不错,两人的沟通中也带了点玩笑。

        “不是我们公司的?那她跑来干嘛的?”

        菲姐更纳闷了,身边她的好朋友,电梯里的年轻员工,也眨了眨疑惑的大眼睛。

        “你们小点声,她是顾总的学姐,也是他的女朋友。”

        许明瑶环顾四周,伸出一只手指放在嘴边,说出了这个在南湖帮眼中,不是秘密的秘密。


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